В последнее время, в том числе в связи с неблагоприятными измене-ниями в международной ситуации, повышается опасность совершения правонарушений в социальной сфере. Одним из наиболее актуальных является вопрос невыплаты заработ-ной платы. В связи с этим прокуратура Иланского района обращает вни-мание на ответственность за совершение такого рода действий со стороны работодателей. Конституция Российской Федерации устанавливает, что принуди-тельный труд запрещен и каждый имеет право на вознаграждение за труд. Трудовые отношения относятся к сфере особо охраняемой государством. Наибольшее количество правонарушений в области трудовых прав граждан в последние годы приходится именно на нарушения, связанные с невыплатой заработной платы, выплатой ее частично в размере менее по-ловины от установленного, которые могут рассматриваться в качестве преступления, предусмотренного статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ. Уголовная ответственность по указанной статье Уголовного кодекса Российской Федерации наступает в случае частичной невыплаты возна-граждения за труд свыше трех месяцев (часть 1 статьи 145.1 УК РФ) либо полной невыплаты свыше двух месяцев или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 2 статьи 145.1 УК РФ). За указанные деяния, повлекшие тяжкие последствия, предусмотрена ответ-ственность по части 3 статьи 145.1 УК РФ. В остальных случаях невыплата заработной платы работнику влечет административную ответственность по части 6 статьи 5.27 Кодекса Россий-ской Федерации об административных правонарушениях. По фактам совершения данных преступлений и правонарушений к ответственности могут быть привлечены работодатели, должностные лица – руководители организаций, филиалов, представительств или иного обособленного подразделения организации. Стоит обратить внимание, что уголовная ответственность за полную или частичную невыплату заработной платы для работодателей наступает в том случае, если у него была реальная финансовая возможность осу-ществлять выплаты или отсутствие такой возможности вследствие его не-правомерных действий. Выявление преступлений, связанных с невыплатой заработной платы может быть осложнено в ситуации, когда работник фактически осуществ-лял трудовую деятельность без оформления предусмотренных законом документов, в том числе без заключения трудового договора. Следует отметить, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, что установлено статьей 56 Трудового кодекса РФ. Кроме того, согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, если работник был фактически допущен к работе, то трудовой договор с ним должен быть за-ключен не позднее трех рабочих дней. Уклонение от оформления трудового договора влечет администра-тивную ответственность по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Феде-рации об административных правонарушениях. Ответственность по статье 145.1 УК РФ наступает и в случае неза-ключения, либо ненадлежащего оформления трудового договора с работ-ником, который приступил к работе с ведома или по поручению работода-теля, либо его уполномоченного представителя. Подтверждение факта трудовых отношений, невыплаты заработной платы во многом зависит от самих работников, которым не следует согла-шаться на осуществление трудовой деятельности без оформления трудово-го договора, изменение сроков выплаты заработной платы на невыгодных для них условиях. помощник прокурора района юрист 1 класса Г.Н. Кокорина