Главная » 2020 » Декабрь » 23 » Ответственность работодателя за выплату зарплаты ниже прожиточного минимума.
05:34
Ответственность работодателя за выплату зарплаты ниже прожиточного минимума.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Таким образом, в силу ТК РФ заработная плата работника сравнивается с МРОТ, а не с прожиточным минимумом, соответственно, привлечение к ответственности осуществляется за выплату заработной платы ниже МРОТ. С 1 января 2020 г. МРОТ составляет 12 130 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). Региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. При этом размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). За несоблюдение вышеуказанного законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного МРОТ, совершенную умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, предусмотрена уголовная ответственность по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, предусматривающая наказание до трех лет лишения свободы. При этом лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасит задолженность по выплате заработной платы, а также уплатит проценты (денежную компенсацию), и если в его действиях не содержится иного состава преступления (п. 2 примечаний к ст. 145.1 УК РФ). В случае нарушения трудовых прав работодателем необходимо обращаться: В Иланскую транспортную прокуратуру: 1) по адресу: г. Иланский, ул. Коммунистическая, 42, тел. 8(39173) 3- 10-10 2) по электронной почте: itpstp@yandex.ru. В Государственную инспекцию труда в Красноярском крае можно обратиться несколькими способами: 1 Отправить письмо в Государственную инспекцию труда по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2 2 Отправить электронное письмо по адресу: git24@mail.ru 3 Отправить сообщение (заявление, жалобу) на сайт в рубрику «Письмо в Государственную инспекцию труда» 4 Отправить сообщение (вопрос) на сайт в рубрику «Вопросы и ответы» 5 Обратиться за разъяснением по телефону «горячей линии» 2288681
Категория: Новости района | Просмотров: 55 | Добавил: ilansk-adm24 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
our partners
  • Luptatum zzril
  • Possim assum
  • Humanitatis
  • Eodem modo
  • Demonstraverunt
  • Яндекс.Метрика
Контакты
Красноярский край,
Иланский район,
город Иланский
ул. Ленина , дом 67



+7 (39173) 2-17-82 ilansk-adm@yandex.ru
Карта