ПРАВИЛА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
| С 1 сентября 2022 года вступают в силу правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место. Это касается тех работодателей, которые обязаны квотировать рабочие места для инвалидов. К ним относятся работодатели, осуществляющие деятельность на территории края и состоящие на учете в налоговых органах Красноярского края, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек. Квота устанавливается в процентах от среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. Размер квот составляет для работодателей с численностью работников: от 35 до 100 человек - 3 процента, от 101 до 2000 человек - 3 процента, свыше 2000 человек - 2 процента от среднесписочной численности работников. При определении размера квот учитываются рабочие места инвалидов, ранее принятых на работу.
Если ранее квота для инвалидов считалась выполненной при выделении рабочего места для инвалида, то с 1 сентября 2022 года квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
А) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
Б) наличия трудового договора между инвалидом и работодателем, заключившим с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашение о трудоустройстве инвалидов (далее - соглашение). То есть, работодатели, не имеющие возможности трудоустроить инвалида у себя, могут арендовать рабочее место в другой организации.
В любом случае, выполнением квоты является факт трудоустройства инвалида, а не выделения рабочего места для него. За консультациями можно обращаться в Центр занятости населения, тел 8- (391-73)-21-1-94.
Т.В. Батюк, директор центра. |
| Категория: Новости ЦЗН | Добавил: 122 (18.08.2022)
|
| Просмотров: 149
| Рейтинг: 0.0/0 |