С 1 января работодатели обязаны размещать вакансии на Единой цифровой платформе «Работа в России». Таким образом, отпадает необходимость лично передавать в центр занятости данные сведения на бумажных носителях. Новшества закреплены Законом о занятости населения в РФ Новые требования касаются работодателей, у которых среднесписочная численность сотрудников за прошлый год превышает 25 человек, органов государственной и муниципальной власти, государственных и муниципальных учреждений (в том числе унитарных). Помимо этого, сведения в электронном виде обязаны размещать и юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, среднесписочная численность сотрудников в которых превышает 25 человек. Остальные категории работодателей смогут направлять сведения прежними способами: на бумажном носителе или по электронной почте. Платформа «Работа в России» предлагает удобные рекрутинговые сервисы. Например, можно дополнить карточку вакансии тестовыми вопросами для кандидатов, разослать им приглашение на собеседование и назначить web-встречи на любых цифровых площадках. Кроме того, предусмотрена возможность поиска потенциальных сотрудников по всей стране, которые будут отобраны интерфейсом по заданным критериям. Также посредством портала работодатели будут сообщать в службу занятости об итогах собеседований с соискателями, направленными ведомством. Перечень сервисов планируется расширять. Чтобы воспользоваться полным пакетом опций на платформе "Работа в России", нужно авторизироваться с помощью подтвержденной учетной записи на Госуслугах. Если у организации еще нет записи в Единой системе идентификации и авторизации, то ее необходимо завести. Для регистрации на портале госуслуг работодатели могут воспользоваться усиленной квалифицированной электронной подписью. Получить ее можно в аккредитованном удостоверяющем центре. Список – на сайте Минцифры России. Отметим, за непредоставление или несвоевременное предоставление информации в службу занятости населения работодатель несет административную ответственность (статья 19.7 КоАП РФ). Наш телефон 8 (39173) 2-11-94 Ведущий инспектор Бузмакова Юлия Сергеевна.

2021 год был непростым годом для службы занятости Иланского района. Были внесены существенные изменения в закон «О занятости населения в Российской Федерации», внедрена Единая цифровая платформа, утверждены новые «Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы» и пр. Несмотря на это, специалисты ЦЗН выполнили государственное задание по оказанию государственных услуг гражданам и работодателям в полном объеме. Для достижения показателей государственного задания, центр занятости проводил различные мероприятия, такие проведение заседаний координационного комитета содействия занятости населения, где рассматривались вопросы, касающиеся ситуации на рынке труда района, определение перечня необходимых для обучения профессий (специальностей), вопросы по организации трудоустройства подростков в летний период, реализация постановления № 362 о предоставлении субсидий из Фонда социального страхования любым работодателям, независимо от формы собственности, при трудоустройстве безработных граждан.

Скачать отчет за 2021 год 

Уважаемые граждане! В период декады с 01.12.2021 по 10.12.2021 года для людей с ограниченными возможностями в КГКУ «ЦЗН Иланского района» организована «горячая линия»: 8 (39173) 2-11-60

В современных условиях одной из наиболее актуальных проблем социального статуса человека трудоспособного возраста является безработица. Это приводит к тому, что люди, оставшись на время без работы, испытывают чувство неполноценности, депрессию, стресс, ощущают отстраненность от полноценной жизни. В этом случае требуется помощь извне. Эту помощь можно получить воспользовавшись услугой центра занятости по психологической поддержке безработных граждан.

Считается, что Центр занятости населения обучает безработных граждан для того, чтобы они могли реализовать себя в профессии, но это лишь одна из задач. Второй, не менее важной задачей является обеспечение работодателей квалифицированными сотрудниками. С центром занятости активно сотрудничают предприятия и организации города и района, испытывающие потребность в квалифицированных кадрах. Заключены соглашения с гарантированным трудоустройством после обучения. В рамках таких соглашений центр занятости в 2021 году организует подготовку водителей автобуса для АТП Иланское, младших воспитателей для детских садов города и района, социальных работников для Центра социального обслуживания, кочегаров, поваров для организаций и предприятий города и района.

С 20 сентября служба занятости населения края совместно с работодателями, участвующими в реализации инвестиционных проектов на территории Красноярского края, Республики Хакасия и Республики Тыва, проводят акцию «Кадры для инвестиционных проектов».